働き方改革と女性活躍推進

男女差の無い誰もが働きやすい環境づくり

• 技術職の女性社員を増員

  
  

  技術職の女性社員の増員を目指しています。

  技術習得に向け、外部講師を利用した研修の実施をしています。

  女性が働きやすい職場を創るため、様々な情報収集をし今後の労働環境の見直し行動計画を作成しました。

  

• ハラスメントを無くし労働環境を整える。
  

  社内アンケート調査、視察調査を実行し社内の現状の把握。

  アンケート調査、視察調査結果を基に是正案会議をしています。

  是正案を周知報告をして、労働しやすい環境に取り組んでいます。

  

• 仕事と育児や介護を両立できる環境をつくる

  男女ともに気兼ねなく育児介護休業を取得できる会社を目指しています。主に改正育児介護休業法の説明会開催、働き方改革と生産性向上にために残業削減を推進しています。

  今後の計画では、残業削減（休日出勤を含む）に向けた社員の意識調査を実施を行い、年次有給休暇取得を促進し、取得率向上と個人差解消を目指していきたいと思います。